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PDF herunterladen. Spiel-in Casino ist eine Firma, die Automaten in Spielstätten aufstellt und darüber hinaus auch eigene Spielstätten betreibt.

Dabei umfasst das Sortiment sowohl Geldspiel- als auch Unterhaltungs- und Sportgeräte. Im Regelfall sind die Niederlassungen in allein stehenden Gebäuden in Städten mit mindestens Goswin Reichert gründete das Unternehmen als er mit der Aufstellung von Automaten begann.

Die Freizeitspielstätten wurden umbenannt in Spiel-in Casinos. Aktuell wird das nach wie vor in Familienbesitz befindliche Unternehmen von Petra Reichert-Baldus geleitet.

Die Verteilung bestimmter Spielarten hängt davon ab, auf welche Regionen die Seite ausgerichtet ist. Dieses Spiel ist nicht so intensiv, wie die anderen Spiele, aber trotzdem sehr beliebt zwischen den deutschen Spielern.

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In der Regel gibt es spezielle Spiele, die die maximale Anzahl von Karten begrenzen, die Sie Spieler kaufen können, was wiederum die möglichen Vorteile begrenzt, die reichen Spieler bekommen können.

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Jeder in der Filiale wird gleich behandelt und in meinen fast zwei Jahren Spiel-In war das auch nie anders!

Hier und da wird zwar gerne mal gelästert aber man hat immer den Nötigen Respekt und Anstand voreinander gehabt!!! Ich nahm bis jetzt fast mit allen Klar hier und da gibt es immer mal Differenzen aber das ist normal.

Für das was man als servickraft machen muss ist das Gehalt angemessen. Für die Mitarbeiter gibt es Keine Stühle sondern Stehhilfen, dazu muss ich sagen das man sich mit der Zeit daran gewöhnt und auch drauf sitzen kann!

Die Hygienevorschriften werden vorgeschrieben und sind gut aber an der Umsetzung hapert es öfters mal. Das selbe wie mit der Hygiene, es gibt angemessene Vorgaben aber die Umsetzung funktioniert nicht immer.

Hier wird es unter Umständen schwierig! Die Filialleitungen versuchen es jedem halbwegs recht zu machen so das jeder mal ein Wochenende frei hat.

Das funktioniert ''so lala'' das liegt aber nicht unbedingt an dem Filialleitern, es kommt in den Filialen oft vor das sich Mitarbeiter auf den Kosten anderer krank schreiben, dabei muss ich klarstellen das wenn jemand wirklich krank ist ich das keinem übel nehme!!!

Aber es ist oft vorgekommen das Mitarbeiter einfach keine Lust haben am Wochenende ihren Dienst anzutreten. In der Filiale gut.

Die Versuche, sich gegenseitig zu helfen scheitern aber oft an der eigenen Kraft Schichten im Wechsel von früh auf Nacht, auf Früh gehen an die Substanz Seitens der GF keine Hilfe zu erwarten, da werden andere Filialen zur Besetzung rangenommen, obwohl überall Personalmangel herrscht.

Eine solch verherrlichte Selbstdarstellung hab ich selten gesehen. Das einzige, was von oben kommt, sind Drohungen zur Abmahnung und bei Kritik fliegt man sofort raus.

Das ist nämlich Pflicht für die Mitarbeiter. Egal welches Wetter und egal, welche Temperatur. Die Bluse muss getragen werden, scheissegal ob sie sich kaputt schwitzen.

Durch den häufigen Wechseln an Personal leider teils schlecht. Viele gute Mitarbeiter sind gegangen, weil die GF definitiv nicht hinter seinen Angestellten steht.

Das ist mehr wie Traurig für ein Familienunternehmen. Die interessanteste Aufgabe ist, wenn mal wieder eine Mail aus Kölbingen kommt - was steht da nun wieder drin?

Herrische Rundmails, in denen gedroht wird, sind an der Tagesordnung. Nicht selten wird mit Abmahnung und Kündigung gedroht. Das motiviert keinen Arbeitnehmer, im Gegenteil- der personelle Mangel kommt nicht von ungefähr.

Lediglich die Regionalmanager dürften wir kontaktieren. Aber dort scheitert es meist schon dran. Es werden überwiegend Frauen für in die Filialen gesucht.

Männer lassen sich wahrscheinlich nicht so oft von übelgelaunten Gästen beleidigen. Aber alle werden gleich mies behandelt.

Wenn man es lange genug aushält, hat man eine Chance auf die Filialleitung. Alles andere- Fehlanzeige. Dazu gibt es keine Pausen, man ist permanent in der Halle.

Für den TÜV werden Pausen fingiert. Gesetzliche Regelung? Fehlanzeige Die Dienstpläne sind eine Katastrophe, die Regelung für Pausen zwischen den Arbeitstagen wird teilweise komplett übergangen.

Kaum vorhanden. Man muss immer parat stehen, wenn einer krank wird. Das geht an Körper und Psyche. Zwei Wochen erholsamen Urlaub? Die guten Bewertungen hier stammen von Mitarbeitern aus der Zentrale.

Die müssen das machen, denn was schlechteste können sie ja nicht über ihren Arbeitgeber schreiben.

Also ist das ein Farce. Die schlechten Bewertungen geben das Image von Spiel-In realistisch wieder. Ist leider so. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht, da leider nicht im geringsten Wert auf das Wohlbefinden der Angestellten gelegt wird, jeder macht hier seinen Job und geht seines Weges.

Leider eines der schlechtesten was ich je erleben "durfte". Hier läuft es streng nach dem Radfahrerprinzip, nach oben bücken nach unten treten.

Verhalten der Geschäftsleitung schwer zu ermitteln, da diese mit den Angestellten nie in Kontakt treten, geschweige denn Interesse an ihren Angestellen zeigen.

Anweisungen erteilen und Abmahnungen androhen können sie per Mail allerdings sehr gut. Die Aufgaben sind sehr monoton, sehr einfach und gar nicht fordernt.

Dafür kann allerdings Spiel-In nichts. Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden. Kontakt zur Geschäftsleitung herzustellen ist strikt verboten, auch die Regionalmanager sind so gut wie nie sofort erreichbar und teilen zudem signifikante Informationen gar nicht erst an die Geschäftsleitung weiter.

Gehalt ist im Vergleich zur Konkurrenz in der Branche unterirdisch, Sozialleistungen gibt es keine. Einziger Pluspunkt ist die stets pünktliche Bezahlung.

Die Arbeitsbedingungen sind eine reine Katastrophe. Die Schichten sind zu lang, die Dienstpläne nicht fachmännisch erstellt, man muss von 3 Nachtschichten nach einem freien Tag wieder in die Frühschicht, was für die Gesundheit und den Biorythmus eines Menschen nicht zuträglich ist.

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